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　　作为一家主营“限时速运”服务的大型科技化速运企业，跨越速运的发展一直备受关注。事实上，在不断提高服务质量的同时，跨越速运董事长也十分关注员工发展，推出一系列政策，为员工施展才华提供广阔舞台。

　　近16年来，跨越速运坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，努力在“人才机制拓广度，人才服务增温度”上下功夫。

　　据悉，跨越速运采用多种综合的薪酬制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度等，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，充分发挥薪酬的激励作用，让员工具有饱满的工作热情，高涨的工作积极性。

　　跨越速运还建立完善的职位职级体系，并定期举办内部公开竞聘，鼓励新员工参与、尝试、获取晋升与发展。

　　在福利制度和员工关怀机制方面，跨越速运建立跨越公益基金，针对病困、住院员工，或其他急需的员工提供援助，解决员工困难；为员工提供年节假日定制化福利礼品，以及宿舍、班车、食堂等实实在在福利，提高员工的满意度。

　　基于完善的发展体系，以及多种激励、奖励政策，跨越速运得到了员工满意和认可；员工的得到感、幸福感高，也就愿意为公司、行业贡献力量，久而久之形成了良性循环博冠体育在线登录。如今，跨越速运董事长胡海建正携手广大员工，为更多客户提供优质速运服务。

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