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　　这个中秋国庆“双节”，是口罩之后的第一个延长假期。等人再次流动后，我以为双节前是送礼的高峰期。一些人注意到，节日期间向领导人赠送礼物的人越来越少。这种现象是真实存在的吗？如果是这样，那么就意味着巩固的气氛正在改善。

　　以前有一个潜规则，就是逢年过节给领导送礼物，这是一个普遍存在的潜规则。有一个笑话很形象地说明了这个问题：过节的时候，经理记不清谁送了礼物，但他必须知道谁没有送礼物！当时，领导根本没有出去，等待各界人士排队。

　　重要单位前面的道路当然很繁忙，有时甚至堵塞，附近的酒店每晚都热闹非凡。随着八桂深入，送礼的人越来越少。那么它们到底是越来越少还是越来越隐蔽呢？事实上，这六种现象和原因是令人痛心的。

　　【1】你不敢接受吗？如今，管理者大多采用年薪制，每年数十万欧元的稳定收入让他们更加谨慎。他们不敢接受平常的礼物和礼物。归根结底，这是对人性的失望。信件、照片或出版物，愿它们被抹黑和销毁。

　　【2】接受蔑视。现在的领导人收入很高，而且都是靠房地产红利养活的。逢年过节的礼物，从几百元到几千元不等，并不受到他们的青睐。如果他们接受了他们，其他人就会抓住他们。他们不配接受这样的礼物。最好是干净和诚实。

　　【3】我不想放弃它。给领导送礼是一个长期行为，花很多钱也拿不下项目。节日期间送的礼物一般在几百元到几千元不等。退款需要很长时间，并且您可能无法看到您的奖励。这意味着很多钱，有些人会想到它，不再担心它，只是不把它收起来。

　　【4】无法交付。现在许多领导人都注重隐私，许多人不知道自己住在哪里。有的领导搬到了高档小区，即使想送礼物也进不去。领导们干脆在关键的送礼季节出去住，这样就不会受到这些礼物的干扰。

　　【5】鄙视运费。 90后、2000后进入职场后，他们开始修复自己的工作，指出自己不喜欢的事情，甚至鄙视过节送礼。有些年轻人只是来闲逛，没有攀爬的欲望，没有理由，也没有动力去捐款。他们是“主人”。要求他们向领导人捐款有点过分了。

　　【6】照常发货。过节期间领导送礼太明显，容易被熟人注意到。很多人在节日期间并不特意送礼物，而是在平时的时间里度过。他们通过各种方式，拆散零件，频繁发送，拉近了关系，交换了利益。

　　【7】秘密发送。看似节日期间礼物较少，但实际上礼物明显较少。有些人还以各种方式秘密赠送。比如，“礼物”是通过快递寄出的，但电子红包无论如何都是在“暗室”里寄出的。江河湖水平静而深邃。

　　PS：有变化的礼物最好不要接受。如果你真的想获得管理层的认可，你就可以提升自己，成为一个有价值的人，并获得管理层的认可博冠体育官网app下载。作为领导者，不要因为渴望礼物而毁掉自己的未来。现在谁需要这个小东西！

　　待客送礼，是一份报恩。没有一个下属愿意长期“投资”一个领导，也不喜欢吹毛求疵、送礼物。很多领导并不缺钱，也不想被蝇头小利劫持。希望气氛能越来越好。