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　　或许有不少人会以为这是一个伪疑问，觉得它的答案实在是清楚明了——不即是添加职工对公司的向心力，进步职工凝聚力，并进而达到进步公司绩效的意图吗？

　　某公司为了增强公司凝聚力，表现公司对职工的关心，增进公司与职工之间的豪情，于2009 年启动了生日祝贺计划： 在职工生日时，向职工赠送蛋糕和礼品博冠体育官网app下载。起先，这一活动得到了整体职工的欢迎与赞誉。可是也不得不供认通过一段时间的运作，有些职工开始发生“过生日只为领礼品”却丝毫不感恩公司的糊涂认识。

　　为什么会出现这样的疑问呢 ? 从人力资源办理的角度讲，它缺少绩效办理的鼓励进步作用，与自个的尽力程度无关，与自个完结方针好差无关，与自个对公司的奉献多少无关。人人每年都有生日，只要是公司的职工就理所应本地享用生日礼物，这是一种人人有份的福利准则，这样的福利准则施行的时间越长作用越差，逐步就会不为所动，乃至与最初计划这种准则的初衷相悖。到了生日等着领礼品即是正常的，假如没有礼品即是不正常的，或许还会因而引发一些不满情绪。

　　这样的福利实践上有一些前史了，可是实践证明作用不是很显着，作为一种雷打不动的常规作用天然就会削弱，所以不少公司现已抛弃了这样种福利。

　　或许有人会用“公司即是家”来比喻：家里人过生日了，咱们聚餐送礼物，以示亲情和关怀。柳传志在答复联想职工写的《公司不是家》的文章时说 ： “不能把公司当成一个真实意义上的家，在家里后代可以有各种缺陷，犯各种过错，爸爸妈妈终究都是宽容的，公司则不或许是这样的。 ”事实上，即是家里的后代假如顽皮老是闯祸，家长也会不给他过生日以示惩罚。

　　当然，如此说不是咱们不需求福利准则，像养老、医疗、赋闲稳妥等国家规定的公共福利是必需的。有调查证明，近期公司的福利要比工薪的增长速度高的多。

　　除了国家规定的公共福利以外，公司需求的是与自身方针相联系、能鼓励职工向上的福利准则，也即是通过人力资源办理，起到可持续鼓励作用，表现公司对职工成效报答的有差异的福利准则。换而言之，商务礼品定制的本质是鼓励职工向上，而添加职工向心力、进步职工凝聚力，仅仅根据这一本质之上衍生出的第二属性。因而通常情况下，公司最好不要出台人人有份、缺少鼓励作用的福利准则，不然即是一种懒政。

　　另外，当一种准则显着现已失去它的效用却又难以撤销即是很令人难堪的工作了。当然，假如公司的效益极好，除了实现绩效许诺，不影响人力资源办理原则的情况下，多给职工发放一些福利礼品也是大快人心的工作。

　　人力资源办理的本质是“优化职工，优化安排” ，同时也是一个不断改善的过程，要求公司最大或许去做“对”的工作，而且与公司的战略开展紧密联系的，这也是与曾经人事办理的差异。通过人力资源办理系统准则安排，从职工的 招聘甄选、训练开发、绩效考核、薪酬办理以及安排计划，使职工有岗位上尽力工作，并使自个的才干及职位得到进步，而不能适应公司开展需求的要调整乃至筛选，然后实现自个和公司的疾速开展。这样才干调集职工的积极性，增强公司凝聚力，进步职工对公司的忠诚度。返回搜狐，查看更多